СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА ВНУТРИГРУППОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ОПИСАНИЕ ОПРОСНИКА И ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Авторы:
1.
Санкт-Петербургский университет МВД России
(кафедра юридической психологии, профессор)
Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
2.
Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 106
по 112
Статус:
Опубликован
Получено:
29.12.2023
Одобрено:
29.12.2023
Опубликовано:
29.12.2023
Классификаторы:
УДК 316.454.5 Взаимодействие и коммуникация в группах
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
Внутригрупповые отношения, диагностика коллектива, социально-психологический климат, изучение взаимоотношений, функциональность отношений
Аннотация:
В статье приводятся результаты операционализации модели внутригрупповых отношений сотрудников органов внутренних дел в виде опросника «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» (СОВО). Структура опросника основывается на концепции внутригрупповых отношений, предполагающей, что функциональные отношения членов служебного коллектива могут характеризоваться функционально-позитивными и функционально-негативными проявлениями, влияющими на различные аспекты служебного взаимодействия, самоотношение его участников и психологическое благополучие. Назначение опросника СОВО - выявление функциональных (позитивных и негативных) характеристик внутригрупповых отношений и их интегрального показателя с помощью самооценок обследуемого. Приведены результаты использования опросника СОВО в кадровой психодиагностике. Опросник предлагается применять для прогнозирования готовности служебных коллективов (сводных отрядов) органов внутренних дел Российской Федерации к оперативно-служебной деятельности, в том числе в особых условиях; предиктивной оценки риска нарушений служебной дисциплины и законности; определения социально-психологических ресурсов обеспечения оптимального морально-психологического состояния личного состава органов внутренних дел.
В статье приводятся результаты операционализации модели внутригрупповых отношений сотрудников органов внутренних дел в виде опросника «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» (СОВО). Структура опросника основывается на концепции внутригрупповых отношений, предполагающей, что функциональные отношения членов служебного коллектива могут характеризоваться функционально-позитивными и функционально-негативными проявлениями, влияющими на различные аспекты служебного взаимодействия, самоотношение его участников и психологическое благополучие. Назначение опросника СОВО - выявление функциональных (позитивных и негативных) характеристик внутригрупповых отношений и их интегрального показателя с помощью самооценок обследуемого. Приведены результаты использования опросника СОВО в кадровой психодиагностике. Опросник предлагается применять для прогнозирования готовности служебных коллективов (сводных отрядов) органов внутренних дел Российской Федерации к оперативно-служебной деятельности, в том числе в особых условиях; предиктивной оценки риска нарушений служебной дисциплины и законности; определения социально-психологических ресурсов обеспечения оптимального морально-психологического состояния личного состава органов внутренних дел.
Ключевые слова:
Внутригрупповые отношения, диагностика коллектива, социально-психологический климат, изучение взаимоотношений, функциональность отношений
Внутригрупповые отношения, диагностика коллектива, социально-психологический климат, изучение взаимоотношений, функциональность отношений
1. Злоказов К.В., Юренкова В.А., Рожков А.А. Трудности в измерении и оценке социально-психологического климата в служебных коллективах органов внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2022. № 3 (95). С. 191-197.
2. Духновский С.В. Психология отношений личности: Монография. Курган, 2014. 380 с.
