Медиация на службе полиции: зарубежный опыт
Авторы:
1.
Белгородский юридический институт МВД России имени И.Д. Путилина
(кафедра иностранных языков, заведующий кафедрой)
Белгородский юридический институт МВД России имени И.Д. Путилина
Белгород, Белгородская область, Россия
Белгородский юридический институт МВД России имени И.Д. Путилина
Белгород, Белгородская область, Россия
Тип:
Статья
Номер статьи:
Статус:
Опубликован
Получено:
11.11.2024
Одобрено:
27.12.2024
Опубликовано:
13.07.2025
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
Конфликт, конфликтный менеджмент, конфликтологическая компетентность, урегулирование конфликта, медиативные методы, медиатор, деэскалация конфликта, медиативные процессы.
Аннотация (русский):
Введение. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, высокий уровень корпоративной культуры и коммуникативной компетентности сотрудников полиции, отсутствие конфликтных ситуаций или быстрое конструктивное их разрешение способствуют успешности выполнения профессиональных задач, стоящих перед органами внутренних дел. Возможности поддержания здорового климата в коллективе зависят, в частности, от таких обстоятельств, как наличие у руководителей и сотрудников конфликтологической компетентности, успешное управление возникающими конфликтами посредством рациональных методов, ориентированных на позитивный результат, владение медиативными навыками, умение быстро реагировать и находить эффективные средства деэскалации конфликтов. В связи с этим представляется интересным изучение зарубежного опыта использования медиации при разрешении внутренних конфликтов в структурных подразделениях полиции. Медиация в этих целях, например, активно применяется в течение уже нескольких десятилетий в Федеративной Республике Германии. Однако медиативные методы и приемы в настоящее время всё еще не имеют достаточного научного обоснования, требуется разработка стандартных моделей их применения, необходимо современное их осмысление и рассмотрение в межкультурной перспективе. Автором статьи исследованы теоретические основы, правовые основания, различия функций, компетенций и процедур медиации, показавшей высокую эффективность в решении внутренних конфликтов в полиции Германии. Методы. В ходе исследования комплексно использовались общенаучные и эмпирические методы познания. Результаты. В статье описана история возникновения медиации как альтернативного способа внесудебного разрешения конфликтов, раскрыты причины возникновения конфликтов в полицейском подразделении. Представлен зарубежный опыт применения в конфликтном менеджменте современной полиции медиации как одной из действенных стратегий разрешения конфликтов и установления толерантных отношений, в центре внимания которой находятся интересы человека. Материал статьи может быть использован для дальнейших исследований и, в частности, для разработки стандарта модели медиации и ее развития в образовательном контексте.
Введение. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, высокий уровень корпоративной культуры и коммуникативной компетентности сотрудников полиции, отсутствие конфликтных ситуаций или быстрое конструктивное их разрешение способствуют успешности выполнения профессиональных задач, стоящих перед органами внутренних дел. Возможности поддержания здорового климата в коллективе зависят, в частности, от таких обстоятельств, как наличие у руководителей и сотрудников конфликтологической компетентности, успешное управление возникающими конфликтами посредством рациональных методов, ориентированных на позитивный результат, владение медиативными навыками, умение быстро реагировать и находить эффективные средства деэскалации конфликтов. В связи с этим представляется интересным изучение зарубежного опыта использования медиации при разрешении внутренних конфликтов в структурных подразделениях полиции. Медиация в этих целях, например, активно применяется в течение уже нескольких десятилетий в Федеративной Республике Германии. Однако медиативные методы и приемы в настоящее время всё еще не имеют достаточного научного обоснования, требуется разработка стандартных моделей их применения, необходимо современное их осмысление и рассмотрение в межкультурной перспективе. Автором статьи исследованы теоретические основы, правовые основания, различия функций, компетенций и процедур медиации, показавшей высокую эффективность в решении внутренних конфликтов в полиции Германии. Методы. В ходе исследования комплексно использовались общенаучные и эмпирические методы познания. Результаты. В статье описана история возникновения медиации как альтернативного способа внесудебного разрешения конфликтов, раскрыты причины возникновения конфликтов в полицейском подразделении. Представлен зарубежный опыт применения в конфликтном менеджменте современной полиции медиации как одной из действенных стратегий разрешения конфликтов и установления толерантных отношений, в центре внимания которой находятся интересы человека. Материал статьи может быть использован для дальнейших исследований и, в частности, для разработки стандарта модели медиации и ее развития в образовательном контексте.
Ключевые слова:
Конфликт, конфликтный менеджмент, конфликтологическая компетентность, урегулирование конфликта, медиативные методы, медиатор, деэскалация конфликта, медиативные процессы.
Конфликт, конфликтный менеджмент, конфликтологическая компетентность, урегулирование конфликта, медиативные методы, медиатор, деэскалация конфликта, медиативные процессы.
