МЕДИАЦИЯ НА СЛУЖБЕ ПОЛИЦИИ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Авторы:
1.
Белгородский юридический институт МВД России имени И.Д. Путилина
(кафедра иностранных языков, заведующий кафедрой)
Белгородский юридический институт МВД России имени И.Д. Путилина
Белгород, Белгородская область, Россия
Белгородский юридический институт МВД России имени И.Д. Путилина
Белгород, Белгородская область, Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 19
Статус:
Опубликован
Получено:
11.11.2024
Одобрено:
14.11.2024
Опубликовано:
09.01.2025
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
конфликт, конфликтный менеджмент, конфликтологическая компетентность, урегулирование конфликта, медиативные методы, медиатор, деэскалация конфликта, медиативные процессы
Аннотация (русский):
Введение. Благоприятный морально-психологический климат в служебном подразделении, высокий уровень корпоративной культуры и коммуникативной компетентности сотрудников полиции, отсутствие конфликтных ситуаций или быстрое конструктивное их разрешение способствуют успешности выполнения профессиональных задач, стоящих перед коллективом. Поддержанию здорового климата в подразделении также способствуют следующие факторы: наличие у руководителей и сотрудников конфликтологической компетентности; успешное управление возникающими конфликтами посредством рациональных методов, ориентированных на позитивный результат, владение медиативными навыками, умение быстро реагировать и находить эффективные средства деэскалации конфликтов. В этом смысле интересен позитивный опыт использования медиации при разрешении внутренних конфликтов в структурных подразделениях полиции, которая активно применяется в течение ряда десятилетий в Федеративной Республике Германии. Однако, медиативные методы и приемы и сегодня не имеют достаточного научного обоснования, требуют разработки стандартных моделей применения, современного осмысления и расширения в межкультурной перспективе. Автором исследованы теоретические основы, правовые основания, различия функций, компетенций и процедур медиации, показавшей высокую эффективность в решении внутренних конфликтов в полиции Германии. Методы. В ходе исследования использован комплекс общенаучных и эмпирических методов познания. Результаты. Описана история возникновения медиации как альтернативного способа внесудебного разрешения конфликтов; рассмотрены причины возникновения конфликтов в полицейском подразделении; исследован зарубежный опыт применения медиации в конфликтном менеджменте современной полиции, как одной из действенных стратегий разрешения конфликтов и установления толерантных отношений, в центре внимания которой находятся интересы человека. Материалы статьи могут быть использованы для дальнейших исследований и разработки стандарта модели медиации и развития в образовательном контексте.
Введение. Благоприятный морально-психологический климат в служебном подразделении, высокий уровень корпоративной культуры и коммуникативной компетентности сотрудников полиции, отсутствие конфликтных ситуаций или быстрое конструктивное их разрешение способствуют успешности выполнения профессиональных задач, стоящих перед коллективом. Поддержанию здорового климата в подразделении также способствуют следующие факторы: наличие у руководителей и сотрудников конфликтологической компетентности; успешное управление возникающими конфликтами посредством рациональных методов, ориентированных на позитивный результат, владение медиативными навыками, умение быстро реагировать и находить эффективные средства деэскалации конфликтов. В этом смысле интересен позитивный опыт использования медиации при разрешении внутренних конфликтов в структурных подразделениях полиции, которая активно применяется в течение ряда десятилетий в Федеративной Республике Германии. Однако, медиативные методы и приемы и сегодня не имеют достаточного научного обоснования, требуют разработки стандартных моделей применения, современного осмысления и расширения в межкультурной перспективе. Автором исследованы теоретические основы, правовые основания, различия функций, компетенций и процедур медиации, показавшей высокую эффективность в решении внутренних конфликтов в полиции Германии. Методы. В ходе исследования использован комплекс общенаучных и эмпирических методов познания. Результаты. Описана история возникновения медиации как альтернативного способа внесудебного разрешения конфликтов; рассмотрены причины возникновения конфликтов в полицейском подразделении; исследован зарубежный опыт применения медиации в конфликтном менеджменте современной полиции, как одной из действенных стратегий разрешения конфликтов и установления толерантных отношений, в центре внимания которой находятся интересы человека. Материалы статьи могут быть использованы для дальнейших исследований и разработки стандарта модели медиации и развития в образовательном контексте.
Ключевые слова:
конфликт, конфликтный менеджмент, конфликтологическая компетентность, урегулирование конфликта, медиативные методы, медиатор, деэскалация конфликта, медиативные процессы
конфликт, конфликтный менеджмент, конфликтологическая компетентность, урегулирование конфликта, медиативные методы, медиатор, деэскалация конфликта, медиативные процессы
