Актуальность темы исследования. Уголовным кодексом РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы (статья 1451). Ответственность по данной норме наступает только в случае наличия у работодателя фактической возможности произвести выплату заработной платы. В связи с этим автором на основе изучения судебно-следственной практики анализируются ситуации, которые могут свидетельствовать об отсутствии такой возможности, и их значение при квалификации содеянного. Постановка проблемы. В науке не достигнуто единства взглядов относительно квалификации ситуаций, при которых у виновного отсутствует возможность по погашению задолженности по заработной плате. Имеющиеся казусы предлагается рассматривать по правилам крайней необходимости, обоснованного риска, невиновного поведения и прочее. Однако каждый из этих институтов отличается специфичным набором признаков, необходимых для признания совершенного деяния непреступным. В связи с этим возможность освобождения от уголовной ответственности при невыплате заработной платы напрямую зависит от того, к какому обстоятельству, устраняющему преступность совершенного деяния, она при наличии уважительных причин невыплаты может быть отнесена. Цели и методы исследования. Целью исследования является уголовно-правовая оценка обстоятельств, при которых может устраняться преступность невыплаты заработной платы. В работе использовался диалектический, сравнительно-правовой, историко-правовой, формально-юридический методы правового исследования. Результаты и ключевые выводы. Проведено исследование возможности применения предусмотренных Уголовным кодексом РФ обстоятельств, устраняющих преступность деяния, к случаям невыплаты заработной платы. Обоснован вывод о том, что в качестве единственного такого обстоятельства может рассматриваться только крайняя необходимость.