Vestnik of the St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia Vestnik of the St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России 2071-8284 2949-1150 90230 10.35750/2071-8284-2024-4-305-313 ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, КОГНИТИВНАЯ ЭРГОНОМИКА LABOUR PSYCHOLOGY, ENGINEERING PSYCHOLOGY AND COGNITIVE ERGONOMICS ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ, КОГНИТИВНАЯ ЭРГОНОМИКА Comparative analysis of perceived organisational support by cadets Сравнительный анализ воспринимаемой курсантами организационной поддержки https://orcid.org/0000-0002-9741-1089 Костина Елена Викторовна Kostina Elena Viktorovna kasatka1317@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-1999-7408 Агапов Валерий Сергеевич Agapov Valery Sergeevich agapov.vs@mail.ru

доктор психологических наук;

doctor of psychological sciences;

 Московский университет МВД России имени В. Я. Кикотя Москва Россия Moscow University of the MIA of Russia named after V. Ya. Kikot Moscow Russian Federation Московский университет МВД России имени В. Я. Кикотя Россия Moscow University of the MIA of Russia named after V. Ya. Kikot Russian Federation 26 12 2024 26 12 2024 2024 4 305 313 30 09 2024 14 12 2024 https://vestnikkf.ru/en/nauka/article/90230/view

Введение. Представлены результаты эмпирического исследования базовых убеждений и привязанности в зависимости от уровня воспринимаемой курсантами организационной поддержки. Цель исследования заключается в выявлении психологических особенностей уровневых различий воспринимаемой курсантами организационной поддержки. Методы исследования: опросник воспринимаемой организационной поддержки; Шкала базисных убеждений; методика «Интервью о привязанности для взрослых»; методика диагностики уровня профессионального выгорания В. В. Бойко. Для выявления значимых различий изучаемого феномена применен сравнительный и многомерный дискриминантный анализ. Результаты. Обнаружено, что высокий уровень воспринимаемой организационной поддержки наблюдается при эмоциональной вовлеченности в служебную деятельность. При этом курсанты чувствуют себя частью команды и разделяют ее цели и ценности, демонстрируют высокое чувство долга перед ней. Достижения организации приравниваются к собственным. Готовность курсантов брать на себя ответственность за неудачи и стремление их устранить дополняются чувствительностью к справедливости, верой в доброту и потребностью в социальных контактах. Установлено, что преобладает мотивация на помощь в достижении целей организации, что проявляется в участии курсантов в различных проектах и мероприятиях, направленных на развитие организации и повышение ее эффективности.

Introduction. The results of an empirical research of basic beliefs and attachment depending on the level of organisational support perceived by cadets are presented. The aim of the research is to identify the psychological features of level differences in the organisational support perceived by cadets. Research methods: the questionnaire of perceived organisational support; the Scale of basic beliefs; the methodology “Attachment Interview for Adults”; the methodology for diagnosing the level of professional burnout by V.V. Boyko. Comparative and multivariate discriminant analysis was used to identify significant differences of the studied phenomenon. Results. A high level of perceived organisational support is observed in the case of emotional involvement in service activities. In this case, cadets feel themselves as a part of the team and share its goals and values, demonstrate a high sense of duty before the team. Achievements of the organisation are considered equal to their own. The cadets' openness to take responsibility for failures and the desire to overcome them are complemented by sensitivity to justice, belief in kindness and the need for social contacts. The authors found that motivation for helping to achieve the organisation's goals prevails. It is manifested in the cadets' participation in various projects and activities aimed at developing the organisation and improving its efficiency.

 воспринимаемая организационная поддержка курсант профессиональное выгорание организационные ценности мотив служебной деятельности социальный обмен perceived organisational support cadet professional burnout organisational values performance motive social exchange

Матюшкина Е. Я., Кантемирова А. А. Профессиональное выгорание и рефлексия специалистов помогающих профессий // Консультативная психология и психотерапия. – 2019. – Т. 27, № 2. – С. 50–68; https://doi.org/10.17759/cpp.2019270204. Matyushkina E. Ya., Kantemirova A. A. Professional'noe vygoranie i refleksiya specialistov pomogayuschih professiy // Konsul'tativnaya psihologiya i psihoterapiya. – 2019. – T. 27, № 2. – S. 50–68; https://doi.org/10.17759/cpp.2019270204. Greenhalgh L., Rosenblatt Z. Job insecurity: Toward conceptual clarity // Academy of Management Review. – 1984. – Vol. 9, Is. 3. – P. 438–448; https://doi.org/10.5465/AMR.1984.4279673. Greenhalgh L., Rosenblatt Z. Job insecurity: Toward conceptual clarity // Academy of Management Review. – 1984. – Vol. 9, Is. 3. – P. 438–448; https://doi.org/10.5465/AMR.1984.4279673. Ivanoff D., Podolskiy D. Workspace environment management: recent challenges and future trends for organizational psychology // Организационная психология. – 2021. – Vol. 11, №. 4. – P. 190–202. Ivanoff D., Podolskiy D. Workspace environment management: recent challenges and future trends for organizational psychology // Organizacionnaya psihologiya. – 2021. – Vol. 11, №. 4. – P. 190–202. Аксеновская Л. Н. Ордерная диагностика организационной культуры : [монография]. – Саратов: Академический проект, 2007. – 303 с. Aksenovskaya L. N. Ordernaya diagnostika organizacionnoy kul'tury : [monografiya]. – Saratov: Akademicheskiy proekt, 2007. – 303 s. Круглова Н. Ю. Организационная культура как фактор позитивной психологии / Артпедагогика и артпсихология в век инноваций : сборник статей по материалам V Международной научно-практической конференции в рамках Всероссийского фестиваля науки NAUKA 0+, г. Москва, 4 октября 2023 г. – Москва: Московский государственный институт культуры, 2024. – С. 93–98. Kruglova N. Yu. Organizacionnaya kul'tura kak faktor pozitivnoy psihologii / Artpedagogika i artpsihologiya v vek innovaciy : sbornik statey po materialam V Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii v ramkah Vserossiyskogo festivalya nauki NAUKA 0+, g. Moskva, 4 oktyabrya 2023 g. – Moskva: Moskovskiy gosudarstvennyy institut kul'tury, 2024. – S. 93–98. Машкова А. С. Феномен «компетенции»: оценки компетенций менеджеров (факторы предпочтений) // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. – 2021. – № 1. – С. 57–78; https://doi.org/10.11621/vsp.2021.01.03. Mashkova A. S. Fenomen «kompetencii»: ocenki kompetenciy menedzherov (faktory predpochteniy) // Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 14: Psihologiya. – 2021. – № 1. – S. 57–78; https://doi.org/10.11621/vsp.2021.01.03. Деркач А. А. Роль организационной среды в становлении личности профессионала // Акмеология. – 2011. – № 3 (39). – С. 8–18. Derkach A. A. Rol' organizacionnoy sredy v stanovlenii lichnosti professionala // Akmeologiya. – 2011. – № 3 (39). – S. 8–18. Смирнова А. Ю. Двухкомпонентная модель субъективной незащищенности в сфере труда в зарубежных исследованиях: психологическое содержание и диагностика феномена // Научный журнал. Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер. Философия. Психология. Педагогика. – 2015. – Вып. 4. – С. 99–106. Smirnova A. Yu. Dvuhkomponentnaya model' sub'ektivnoy nezaschischennosti v sfere truda v zarubezhnyh issledovaniyah: psihologicheskoe soderzhanie i diagnostika fenomena // Nauchnyy zhurnal. Izvestiya Saratovskogo universiteta. Novaya seriya. Ser. Filosofiya. Psihologiya. Pedagogika. – 2015. – Vyp. 4. – S. 99–106. Ходова Е. А., Гончарова Н. А. Компетентностный подход в развитии персонала организации // Проблемы современного педагогического образования. – 2019. – № 63-3. – С. 333–336. Hodova E. A., Goncharova N. A. Kompetentnostnyy podhod v razvitii personala organizacii // Problemy sovremennogo pedagogicheskogo obrazovaniya. – 2019. – № 63-3. – S. 333–336. Хоманс Дж. К. Социальное поведение как обмен // Современная зарубежная социальная психология / под ред. Г. М. Андреевой [и др.]. – Москва: Издательство Московского государственного университета, 1984. – С. 83–91. Homans Dzh. K. Social'noe povedenie kak obmen // Sovremennaya zarubezhnaya social'naya psihologiya / pod red. G. M. Andreevoy [i dr.]. – Moskva: Izdatel'stvo Moskovskogo gosudarstvennogo universiteta, 1984. – S. 83–91. Опарина М. Е. Трудовая мотивация специалистов сферы информационных технологий в условиях доминирующего типа // Социальная психология и общество. – 2014. – Т. 5, № 3. – С. 90–103. Oparina M. E. Trudovaya motivaciya specialistov sfery informacionnyh tehnologiy v usloviyah dominiruyuschego tipa // Social'naya psihologiya i obschestvo. – 2014. – T. 5, № 3. – S. 90–103. Малкина-Пых И. Г. Психосоматика и типы привязанности у взрослых (на основе обзора зарубежных исследований) // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. – 2017. – Т. 27, № 1. – С. 8–18. Malkina-Pyh I. G. Psihosomatika i tipy privyazannosti u vzroslyh (na osnove obzora zarubezhnyh issledovaniy) // Uchenye zapiski Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo instituta psihologii i social'noy raboty. – 2017. – T. 27, № 1. – S. 8–18. Толочек В. А., Машкова А. С., Ольхов В. Ю. Организационная психология: фокус внимания – человек / Организационная психология: люди и риски : сборник материалов XIV Всероссийской научно-практической конференции. – Саратов: ИЦ «Наука», 2023. – С. 97–101. Tolochek V. A., Mashkova A. S., Ol'hov V. Yu. Organizacionnaya psihologiya: fokus vnimaniya – chelovek / Organizacionnaya psihologiya: lyudi i riski : sbornik materialov XIV Vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferencii. – Saratov: IC «Nauka», 2023. – S. 97–101. Уланова А. С., Терелецкова Е. В. Особенности разработки Well-being программы для развития организационной программы для развития организационной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 12-2 (106). – С. 184–187; https://doi.org/10.24412/2411-0450-2023-12-2-184-187. Ulanova A. S., Tereleckova E. V. Osobennosti razrabotki Well-being programmy dlya razvitiya organizacionnoy programmy dlya razvitiya organizacionnoy kul'tury // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. – 2023. – № 12-2 (106). – S. 184–187; https://doi.org/10.24412/2411-0450-2023-12-2-184-187.